Tablón de Anuncios

BANDO MUNICIPAL

miércoles, 30 de noviembre de 2011

D. José A. García Carpintero Vilreales, Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Mira (Cuenca)

Hace saber

Se informa que se han detectado la llegada a la depuradora de residuos inapropiados (trapos, toallas, plásticos, compresas, etc.) esto genera un sobrecoste por problemas de funcionamiento y averías.

POR LO QUE SE RUEGA evitar tirar a los desagües y alcantarillas este tipo de residuos por el bien de todos.

Gracias por su colaboración.

En la villa de Mira, a 30 de noviembre de 2011.

El Alcalde.

Fdo: José A. García Carpintero.

ABIERTA BOLSA TRABAJO PARA AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO.

martes, 16 de marzo de 2010

Por Decreto de la Alcaldía de 1 de febrero del año en curso, se convoca concurso para la provisión de bolsa de trabajo de una plaza de auxiliar del servicio de ayuda a domicilio, como contratado laboral a tiempo parcial, con arreglo a las siguientes bases:

1. OBJETO DE CONVOCATORIA.

Provisión de bolsa de trabajo para auxiliar del servicio de ayuda a domicilio, como contratado laboral a tiempo parcial, con las retribuciones establecidas en Orden de 6 de febrero de 2009, de la Consejería de Salud y Bienestar Social y por Decreto 8/2009, de 3 de febrero de 2009.

2. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.

1. Ser español o, de acuerdo con lo establecido en la ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos Estados a los que en virtud de Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se haya definido en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.

2. Tener cumplidos 18 años de edad.

3. No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones por sentencia firme

3. DURACIÓN Y JORNADA.

Los contratos tendrán la duración necesaria para las sustituciones del servicio, así como inicio de casos durante todo el año cuando la auxiliar titular actual asuma el total de casos en su jornada posibles, y se precise por necesidades del servicio otro profesional.

4. FUNCIONES.

Auxiliar del servicio de Ayuda a Domicilio para atención a familias, mayores, discapacitados, o familias con menores, ejerciendo las funciones específicas del puesto: atención personal y domiciliaria, tareas domésticas, tareas personales, y tareas psicosociales.

5. SOLICITUDES.

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la instancia oficial, según Anexo I de esta convocatoria, que será facilitada, gratuitamente, en el Ayuntamiento de Mira.

En las solicitudes se hará constar necesariamente el nombre y apellidos del interesado, fecha y lugar de nacimiento, número del DNI o documento acreditativo de nacionalidad de uno de los estados comunitarios, dirección para notificaciones y declaración expresa de que reúne todas las condiciones exigidas en estas bases, que deberá poseer en la fecha de expiración del plazo de presentación de las mismas.

La presentación de solicitudes se efectuará en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Mira o en la forma establecida en el Art. 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común, hasta el día 31 de marzo de 2010, y se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento. El horario de presentación será de nueve a catorce horas, de lunes a viernes. Junto a la solicitud se presentarán:

• Certificado de la titulación si la tuviese.

• Formación, a través de certificados homologados.

• Experiencia profesional, certificados originales o compulsados.

6. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Alcalde Presidente, dictará resolución (que se hará pública en el Tablón de Anuncios) de admitidos y excluidos.

7. TRIBUNAL CALIFICADOR.

La Comisión de selección estará compuesta por:

- Doña Ana Isabel Gea Monleón. Trabajadora Social Área Landete, como Presidenta del Tribunal

- VOCALES: D. Roberto Rivera García. Trabajador Social Pras Landete.

Dña. Mari Carmen Salvador Ibáñez.. Trabajadora Social Pras Talayuelas. .

- VOCAL SUPLENTE: Dña. María José Martínez López. Trabajadora Social Pras Cañete.

- Secretario, el del Ayuntamiento.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, previa convocatoria de su Presidente y con asistencia del Secretario del mismo.

8. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

-Baremación del Currículum.

o Título homologado de servicio de ayuda a domicilio.

o Otros títulos similares (Geriatría, Gerontología, etc.).

o Cursos, Seminarios y Jornadas.

o Trabajos en el mismo puesto para el Ayuntamiento de Mira.

o Trabajos en el mismo puesto para la Administración Pública.

o Trabajos en el mismo puesto ó similar en la empresa privada.

-Entrevista personal sobre las actuaciones del Servicio de Ayuda a domicilio.

La entrevista a que hace mención la base Octava, se realizara en la fecha que por Decreto de la Alcaldía se fije.

9. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

Los aspirantes propuestos presentarán en el Ayuntamiento, cuando le sea requerida, la documentación acreditativa de las condiciones de capacidad y de los requisitos exigidos por el puesto de trabajo, que no hayan sido requeridos previamente.

10. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.

Concluido el proceso selectivo y aportados los documentos a que se refiere la base anterior el Alcalde, de acuerdo con la propuesta del tribunal calificador, procederá al nombramiento, cuando sea necesario por necesidades de personal. El interesado deberá tomar posesión de inmediato a su requerimiento.

Si por causas no justificadas no se incorpora a sus actividades en el plazo previsto, quedará en situación de cesante con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y el nombramiento conferido.

11. BOLSA DE TRABAJO.

Los aspirantes por orden de puntuación pasarán a formar una bolsa de trabajo para sustituciones temporales.

12. INCIDENCIAS.

El Tribunal quedará autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la Oposición, en todo lo no previsto en estas bases.

Mira a 10 de marzo de 2010.

El Alcalde.

Fdo: José A. García-Carpintero Vilreales

GESTION SERVICIO MUNICIPAL DE VIVIENDA TUTELADA

jueves, 17 de diciembre de 2009

ANUNCIO

De conformidad con el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de fecha 9 de diciembre de 2009, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria por procedimiento abierto para la adjudicación de la GESTION DEL SERVICIO MUNICIPAL DE VIVIENDA TUTELADA DE MAYORES del municipio de Mira, mediante gestión indirecta y en régimen de concesión, conforme a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicadora: Ayuntamiento de mira

2. Objeto del contrato:

a) Descripción del objeto: “Gestión del servicio municipal de Vivienda Tutelada de Mayores de Mira”

b) Lugar y plazo de ejecución: Mira. Según proyecto. La duración del contrato se establece en 1 año, a contar a partir de la fecha de inicio del mismo.

La concesión podrá ser objeto de prorrogas sucesivas de una anualidad cada una.

3. Tramitación y procedimiento. Ordinaria y abierto

4. Presupuesto base de licitación. 22 euros por residente y día con IVA y 18,97 euros por residente y día sin IVA

5. Garantía provisional: No se exige

6. Obtención de documentación, información y presentación de ofertas.

a) Entidad: Ayuntamiento de Mira (Cuenca). Plaza de la Villa, nº 1. Teléfono y fax: 96934001

b) Fecha limite de obtención de documento, información y presentación de plicas: 15 días naturales desde publicación en BOP. (Fecha de publicación en el BOP, 16 de diciembre de 2009, nº 143, pág. 26)

7. Aperturas de las ofertas. En la fecha y hora, que se determine por Decreto de la Alcaldía.

En Mira, a 16 de diciembre de 2009

El Alcalde

Fdo: José A. García-Carpintero Vilreales

BASES CONTRATACION ALUMNOS/TRABAJADORES DE TALLER DE EMPLEO

jueves, 18 de junio de 2009

BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN, POR EL AYUNTAMIENTO DE SIETE ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS PARA EL TALLER DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL “ALBAÑILERÍA” Y SEIS ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS PARA EL TALLER DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL “CARPINTERIA”

PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter temporal, de puestos de trabajo como alumnos/as-trabajadores/as en la categoría profesional de peón, por parte del AYUNTAMIENTO DE MIRA (Cuenca) para la ejecución del Taller de Especialización Profesional ALBAÑILERÍA y PARA EL TALLER DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL “CARPINTERIA” cofinanciado por el Fondo Social Europeo y regulado por la Orden de 26 de diciembre de 2008 (D.O.C.M nº 269, Fasc.II, de 31 de diciembre de 2008), y la corrección de errores de 13/01/09 (D.O.C.M nº 11) de la Consejería de Trabajo y Empleo de la JCCM, por la que se efectúa la Convocatoria para 2009, y se modifica la Orden de 7 de Diciembre de 2006, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el desarrollo de los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Unidades de Promoción y Desarrollo y Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la Concesión de subvenciones públicas de los Talleres de Especialización Profesional.

SEGUNDA: MODALIDAD Y DURACIÓN DEL CONTRATO.

La modalidad de contratación a celebrar es la de Obra o Servicio a tiempo parcial regulada en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La jornada de trabajo será de 25 horas semanales prestadas de lunes a viernes y por un periodo de contratación de 6 meses.

Durante el desarrollo del Taller de especialización profesional, en horas fuera de la jornada laboral antes referida, los alumnos-trabajadores recibirán formación profesional ocupacional adecuada a la ocupación a desempeñar. La duración de esta formación será al menos de 10 horas semanales las cuáles estarán cubiertas por un seguro de accidentes y responsabilidad civil.

TERCERO: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitido en el proceso selectivo de acceso a las plazas ofertadas, será necesario:

• Ser español , nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el artículo 10 de la Ley Orgánica 8/2000 de 22 de Diciembre, además de lo establecido en el articulado de Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleador Público.

• No exceder de la edad máxima de jubilación forzosa y ser mayor de 16 años.

• Ser desempleado, entendiéndose como tal al demandante de empleo no ocupado, registrado en las Oficinas del Sepecam y que esté disponible para el empleo (según establece la Base 22.3.b de la Orden de la convocatoria).

• No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.

• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

CUARTA: CELEBRACIÓN DE LA SELECCIÓN Y PRESENTACION DE DOCUMENTACIÓN.

Se formalizará ante la Oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha de CAÑETE una Oferta Genérica de Empleo para los puestos ofertados.

Todos los interesados, incluidos los preseleccionados por la Oficina de Empleo, deberán presentarse el día 24 de JUNIO, a las 10,30 horas en el Ayuntamiento de Mira, sito en Plaza de la Villa nº 1 con la siguiente documentación.

• Copia del D.N.I

• Certificado de discapacidad acreditativa de un grado igual o superior al 33%.

• Cualquier otra documentación acreditativa de otras circunstancias que quiera hacerse valer y sea objeto de baremación.

• Tarjeta de empleo

• Informe de Vida laboral.

Las presentes bases quedarán publicadas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Mira- CUENCA.

QUINTA: PROCESO DE SELECCIÓN:

Conforme a la Disposición 22 de la Orden de 7 de Diciembre de 2006 de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificada por la Orden de 26 de diciembre de 2008 (D.O.C.M nº 269, Fasc.II, de 31 de diciembre de 2008), y la corrección de errores de 13/01/09 (D.O.C.M nº 11) de la Consejería de Trabajo y Empleo de la JCCM, por la que se efectúa la Convocatoria para 2009, y se modifica la Orden de 7 de Diciembre de 2006, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el desarrollo de los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Unidades de Promoción y Desarrollo y Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la Concesión de subvenciones públicas de los Talleres de Especialización Profesional, para el proceso de selección de los/as alumnos/as trabajadores/as del Taller de Empleo se creará un Grupo Mixto de trabajo, que estará compuesto por Personal asignado del Ayuntamiento y por Técnicos de los Servicios Provinciales del SEPECAM, presidido por aquella persona que designe la Coordinadora de éstos. Este grupo podrá establecer o completar sus propias normas de funcionamiento, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

De acuerdo con lo dispuesto en la disposición citada en el párrafo anterior, el Sepecam se reserva la facultad de destinar hasta un 20% del total de las plazas de los alumnos para aquellos candidatos que procedan de procesos de orientación o cualificación profesional, pertenezcan a colectivos específicos o por cualquier otra circunstancia que justifique su incorporación al proyecto.

Ante cualquier duda o aclaración sobre las condiciones establecidas en estas bases, los interesados podrán dirigirse al Ayuntamiento de Mira.

CRITERIOS DE BAREMACIÓN.

El grupo de trabajo mixto puntuará según los criterios que se detallan a continuación:

SITUACIONES PUNTUACIÓN

Mujeres víctimas de violencia de género y las personas víctimas de terrorismo, de acuerdo con la definición que de estos colectivos hace la normativa estatal . Será necesario aportar informe de los servicios sociales.

Preferencia absoluta

Mujeres 0,25

Jóvenes desempleados menores de 25 años 2

Trabajadores con necesidades económicas acreditadas 1

Personas con discapacidad igual o superior al 33% o con enfermedad mental 2

Desempleados de larga duración (Más de 9 meses) 1,50

Mayores de 45 años 2

Otros con dificultad de inserción laboral debidamente acreditado 1

Otros criterios:

 Por cada carga familiar se añadirá 0,25 puntos (entendiendo por carga familiar, los menores de 26 años que convivan en el domicilio familiar y no tengan retribución salarial, ni otro tipo de ingresos).

 Por cualquier miembro de la unidad familiar afectado con una discapacidad superior al 33%, se añadirá 0,50 puntos que no tengan retribución salarial, ni otro tipo de ingresos .

 Estar desempleado, con experiencia profesional en albañileria ó carpinteria, 1,50 puntos.

No haber participado en ningún Módulo formativo de características similares. No participar en ninguna Acción para el Empleo en 2009. 2

Cualquier criterio baremable deberá ser acreditado.

• Solamente podrá participar como alumno trabajador un miembro por unidad familiar.

• En caso de empate se puntuará por mayor antigüedad como demandante de empleo. De persistir el empate, el de mayor edad.

SÉPTIMA: PROPUESTA DEL GRUPO MIXTO DE TRABAJO

Una vez baremados los criterios de selección de los candidatos, el Grupo mixto de selección formulará la relación de aspirantes con sus puntuaciones totales según el orden establecido, exponiéndose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y del SEPECAM proponiendo la contratación a favor de los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación.

Cumplidos los trámites precedentes, el Ayuntamiento de Mira (Cuenca) acordará la contratación laboral a favor de los aspirantes propuestos que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos establecidos en estas bases, en caso contrarios será contratado el aspirante siguiente que le siga en puntuación en cada una de las plaza convocadas.

Se constituirá una relación de reservas para el caso de vacantes.

Contra la presente convocatoria y sus bases puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del día de la fecha, ó directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir de la misma fecha.

En Mira, 3 de junio de 2009.

EL/LA ALCALDE-PRESIDENTE

Fdo. JOSE ANTONIO GARCIA CARPINTERO VILREALES

ANEXO II

APELLIDOS Y NOMBRE

DOMICILIO, C.P, MUNICIPIO

TELEFONO FIJO/MÓVIL

D.N.I. FECHA DE NACIMIENTO

DOCUMENTACIÓN QUE SE APORTA

Fotocopia D.N.I

Currículum vitae con copia de la documentación que se quiera valorar

Autorizo al Sepecam a obtener de forma directa los datos de mi vida laboral de la Seguridad Social a través de certificados telemáticos.

Otros documentos

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, a de de 2008

El solicitante

Fdo: ______________________

SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ………

AUTORIZACIÓN AL SEPECAM:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12